Как рассчитывается оплата больничного листа?

Порядок расчета выплат по листу нетрудоспособности в 2020 году остается прежним, изменения коснулись лишь МРОТ. Денежная сумма выдается работодателем, понесенные расходы компенсирует Фонд социального страхования с 4 дня нетрудоспособности. Полная компенсация предусмотрена в случае, если сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком или больным родственником, в связи с карантином, протезированием, беременностью и родами. Со всей суммы денежной выплаты удерживается НДФЛ.

Для расчета используется следующая формула:

Средний дневной заработок х % оплаты х число календарных дней

Средний дневной заработок является базовым параметром для вычисления размеров пособия. Чтобы его рассчитать, всю зарплату за два предшествующих года нужно разделить на число дней за данный период. Выплаты по предыдущим листам нетрудоспособности не берутся в учет. Период составляет 730 дней вне зависимости, был ли год високосным.

В отдельных случаях в качестве величины среднедневного заработка может браться минимальная заработная плата:

• Если сотрудник работает в организации менее полугода.
• Если заработок за расчетный период отсутствует, или его сумма – менее МРОТ.

Процент оплаты определяется в зависимости от трудового стража, при этом перерывы в трудовой деятельности в расчет не берутся:

• Свыше 8 лет – 100%.
• 5-8 лет – 80%.
• Меньше 5 лет – 60%.

Количество календарных дней нетрудоспособности указывается в больничном листе.

Какие сроки выплат и максимальное количество оплачиваемых дней?

Сроки, которые должны учитываться при расчете и оплате больничного, определены законодательством:

• Назначение пособия – не позднее 10 дней с момента предоставления сотрудником листа нетрудоспособности.
• Перечисление суммы – производится в день ближайшего аванса или зарплаты.
• Оплата НДФЛ – не позднее последнего числа месяца, в котором была сделана выплата.

По количеству оплачиваемых дней больничного существуют определенные ограничения.

В зависимости от причин потери трудоспособности пособие будет выплачено за период:

• До 24 дней при прохождении лечения в санатории.
• До 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в год для сотрудника, имеющего статус инвалида.
• До 75 дней для работающего по срочному трудовому договору инвалида.
• Полностью за весь срок болезни или травмы, протезирования в стационаре, карантина.

Если работник нанят по договору подряда либо работает по срочному договору менее полугода, выплаты по временной нетрудоспособности для него не предусматриваются, так как он не входит в перечень застрахованных лиц. Работодатель может на свое усмотрение оплатить больничный, но компенсация расходов за счет Фонда страхования будет невозможна.